Training BEHAVIORAL BASED INTERVIEW

Menggali Kompetensi Kandidat Secara Objektif, Terstruktur, dan Akurat

Wawancara yang baik bukan soal insting atau intuisi semata.
Behavioral Based Interview (BBI) membantu pewawancara menggali perilaku nyata masa lalu sebagai prediktor terbaik kinerja di masa depan.

Program ini membekali peserta dengan framework, pemahaman kompetensi, dan teknik wawancara berbasis perilaku agar keputusan rekrutmen dan seleksi menjadi lebih objektif, adil, dan dapat dipertanggungjawabkan.

TANTANGAN DALAM PROSES WAWANCARA

  • Wawancara terlalu subjektif dan bias

  • Pewawancara sulit menggali bukti perilaku nyata

  • Kandidat pandai berbicara, tapi performa tidak sesuai

  • Kompetensi tidak terukur secara konsisten

  • Keputusan rekrutmen sulit dipertanggungjawabkan

Masalahnya bukan pada kandidat, tetapi pada metode wawancara

Pendekatan Kami

Behavioral Based Interview Training adalah program pembelajaran yang dirancang untuk membantu pewawancara:

  • Memahami konsep kompetensi dan assessment

  • Menggunakan pendekatan behavior-based, bukan asumsi

  • Menggali data perilaku secara sistematis

  • Mengurangi bias dan kesalahan keputusan

  • Meningkatkan kualitas hasil seleksi

Program ini cocok untuk HR, assessor, pimpinan, dan user yang terlibat dalam proses wawancara.

Tujuan Training

Memahami prinsip dasar Behavioral Based Interview

Mengaitkan kompetensi dengan pertanyaan wawancara

Menggunakan teknik STAR secara efektif

Menggali data perilaku kandidat secara mendalam

Mendeteksi inkonsistensi dan potensi kebohongan kandidat

Menerapkan BBI dalam proses seleksi nyata

Tujuan Training

In-house Training

1 Hari

HR Recruitment & Talent Acquisition, Assessor & Tim Seleksi, Pimpinan & User Interviewer, Tim SDM instansi / organisasi

Materi Utama

01
Basic Thinking & Framework Behavioral Based Interview

03
Teknik Behavioral Based Interview

02
Competency & Assessment Concept

04
Teknik Menggali Data dengan STAR

06
Behavioral Based Interview Implementation

03
Competency Understanding

05
Deteksi Kebohongan Kandidat

07
Tips & Tricks Interview

Program dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan budaya perusahaan

Manfaat untuk organisasi

  • Keputusan seleksi lebih objektif

  • Risiko salah rekrutmen berkurang

  • Proses wawancara terstandar

  • Hasil wawancara mudah dipertanggungjawabkan

  • Kualitas talenta yang direkrut lebih baik

Wawancara yang baik bukan soal bertanya lebih banyak,
tetapi bertanya dengan cara yang tepat dan menggali bukti yang relevan.

Dipercaya oleh 330+ institusi (BUMN, Kementerian, Lembaga Negara, Swasta, dll)

OUR PARTNERS

Hubungi kami untuk mendapatkan program Behavioral Based Interview yang sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.

Contact Us