Two people are sitting at a table with one using a laptop and the other taking notes. On the table, there is a notebook, a pen, and glasses of water. In the background, a modern interior with a wooden panel and a vase with two white calla lilies on a small stand are visible.

Training BEHAVIORAL BASED INTERVIEW

Menggali Kompetensi Kandidat Secara Objektif, Terstruktur, dan Akurat

A wooden table with a closed silver laptop, an open notebook, a pen, a small glass vase with purple flowers, a cream-colored table lamp, and beige curtains in the background.

Wawancara yang baik bukan soal insting atau intuisi semata.
Behavioral Based Interview (BBI) membantu pewawancara menggali perilaku nyata masa lalu sebagai prediktor terbaik kinerja di masa depan.

Program ini membekali peserta dengan framework, pemahaman kompetensi, dan teknik wawancara berbasis perilaku agar keputusan rekrutmen dan seleksi menjadi lebih objektif, adil, dan dapat dipertanggungjawabkan.

TANTANGAN DALAM PROSES WAWANCARA

  • Wawancara terlalu subjektif dan bias

  • Pewawancara sulit menggali bukti perilaku nyata

  • Kandidat pandai berbicara, tapi performa tidak sesuai

  • Kompetensi tidak terukur secara konsisten

  • Keputusan rekrutmen sulit dipertanggungjawabkan

Masalahnya bukan pada kandidat, tetapi pada metode wawancara

Pendekatan Kami

Behavioral Based Interview Training adalah program pembelajaran yang dirancang untuk membantu pewawancara:

  • Memahami konsep kompetensi dan assessment

  • Menggunakan pendekatan behavior-based, bukan asumsi

  • Menggali data perilaku secara sistematis

  • Mengurangi bias dan kesalahan keputusan

  • Meningkatkan kualitas hasil seleksi

Program ini cocok untuk HR, assessor, pimpinan, dan user yang terlibat dalam proses wawancara.

Tujuan Training

Memahami prinsip dasar Behavioral Based Interview

Mengaitkan kompetensi dengan pertanyaan wawancara

Menggunakan teknik STAR secara efektif

Menggali data perilaku kandidat secara mendalam

Mendeteksi inkonsistensi dan potensi kebohongan kandidat

Menerapkan BBI dalam proses seleksi nyata

In-house Training

HR Recruitment & Talent Acquisition, Assessor & Tim Seleksi, Pimpinan & User Interviewer, Tim SDM instansi / organisasi

1 Hari

Materi Utama

01
Basic Thinking & Framework Behavioral Based Interview

02
Competency & Assessment Concept

03
Competency Understanding

04
Teknik Behavioral Based Interview

05
Teknik Menggali Data dengan STAR

06
Deteksi Kebohongan Kandidat

07
Behavioral Based Interview Implementation

08
Tips & Tricks Interview

Program dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan budaya perusahaan

Manfaat untuk organisasi

  • Keputusan seleksi lebih objektif

  • Risiko salah rekrutmen berkurang

  • Proses wawancara terstandar

  • Hasil wawancara mudah dipertanggungjawabkan

  • Kualitas talenta yang direkrut lebih baik

Black quotation marks on a white background.

Wawancara yang baik bukan soal bertanya lebih banyak,
tetapi bertanya dengan cara yang tepat dan menggali bukti yang relevan.

Dipercaya oleh 330+ institusi (BUMN, Kementerian, Lembaga Negara, Swasta, dll)

A compilation of numerous company logos, including Bank Indonesia, Astra International, Toyota, BMW, Samsung, Pertamina, Total, SKF, Telkom, Yamaha, Denso, and various other Indonesian and international brands, arranged in a grid format.
A collage of various corporate and organizational logos, with a list of company names in red text below. The logos include financial, government, technology, and service organizations.

OUR PARTNERS

A collage of multiple corporate logos from various Indonesian companies and organizations, arranged in a grid format.
Vintage rotary telephone with a black body and metallic components placed on a dark surface with a dark background.

Hubungi kami untuk mendapatkan program Behavioral Based Interview yang sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.

Contact Us